灵活用工是什么自由职客告诉你
当下灵活用工这么火,但是很多人都不知道什么灵活用工,所以先来了解一下什么是灵活用工,为了更好的了解灵活用工概念,我们拿劳务派遣作为比较看看两种之间有什么不同?
灵活用工的概念:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。灵活用工解决问题
灵活用工和劳务派遣之间的区别:工作形式:兼职属于劳务派遣,灵活用工主要是线上沟通形式:兼职直接对接企业部门领导,灵活用工主要是与项目经理沟通工作地点:兼职需要到企业办公,灵活用工不需要去企业工作时间:兼职时间由企业定,灵活用工根据项目来定费用支出:兼职是工资+保险+企业办公成本等,灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损行业选择:兼职零售行业居多,灵活用工适应行业更多比如软件设计、开发、文案策划等等如何找工作:兼职可以利用招聘平台,如智联、58等灵活用工目前都是线上平台,国内有高端灵活用工平台:自由职客适合年龄段:兼职零售以小年轻为主,灵活用工适合所有人群(在职或者自由职业者)通过以上对比,相信你对灵活用工有了更深层次的理解,那么灵活用工为企业解决了哪些问题呢?灵活用工帮助企业解决的问题如下:1、灵活用工模式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,也许这将是以后的企业用人的发展形势,采用灵活用工的企业更具有发展优势,优胜略汰,帮助企业更好成长。
2、将员工招募、入职离职管理、在职管理,社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益。
3、同时,也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期,有效缓解紧急雇佣的风险和压力。
综述,随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,在互联网与科技发展之下,众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起自由职客平台以多个不同行业、不同领域的工种,汇集出完整的人才产业链,提升其在整个产业中的地位与溢价能力,增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题,提高企业服务报酬,规避用人风险,降低运营成本,改善客服支持能力,助力企业快速发展。(部分图文来自网络,侵删)
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